Lääkärikeskus Aavalle ja lasten ja nuorten lääkäriasema Pikkujätille on myönnetty ISO27001 tietoturvasertifikaatti. Inspecta Sertifiointi Oy on auditoinut yritysten tietoturvallisuuden hallintamallit ja todennut niiden täyttävän standardin vaatimukset.

Sertifiointi vahvistaa, että Aava ja Pikkujätti ovat ottaneet käyttöön kattavan ja tehokkaan hallintajärjestelmän varmistaakseen potilastietojensa ja tietovarantojensa luottamuksellisuuden, eheyden ja saatavuuden. ISO 27001 on kansainvälisesti tunnustettu standardi, joka määrittelee tietoturvallisuuden hallintajärjestelmän (ISMS) perustamista, ylläpitoa ja parantamista koskevat vaatimukset. Se tarjoaa myös puitteet riskien arvioinnille ja hallinnalle, uhkien tunnistamiselle ja lieventämiselle sekä lakisääteisten ja sääntelyvelvoitteiden noudattamiselle.

– Olemme erittäin ylpeitä ISO 27001 -sertifikaatista, joka kertoo omistautumisestamme tietoturvaan ja asiakastyytyväisyyteen. Tämä sertifikaatti takaa asiakkaillemme, että otamme heidän tietosuojansa vakavasti ja noudatamme alan tietoturvan hallinnan standardeja. Se on myös osoitus jatkuvasta parantamistyöstämme ja valmiudestamme kohdata digitaalisen maailman kehittyvät haasteet ja mahdollisuudet, sanoo Aavan ja Pikkujätin IT-infrastruktuuri- ja tietoturvajohtaja Tero Lainpelto.

Lisätietoja:

Tero Lainpelto
puh. 010 380 4368

Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin uusi yritysasiakasliiketoiminnan johtaja Hanna Kankainen-Aho aloittaa johtoryhmän jäsenenä 1.5.2024.

Aavan liiketoiminta koostuu henkilöasiakkaista ja yritysasiakkaista. Henkilöasiakkaisiin kuuluu Aavan palveluiden lisäksi myös Pikkujätin palvelut. Yritysasiakasliiketoiminnassa keskitytään työterveyteen, yritysten hyvinvointistrategioiden luomiseen sekä paremman työkulttuurin valmentamiseen.

Aiemmin yritysasiakasliiketoiminnan johtajana toiminut Timo Vänttinen ilmoitti viime syksynä siirtyvänsä ammatinharjoittajalääkäriksi yhtiöiden sisällä.

Vahva kokemus työterveyden asiakasorganisaatioista

Hanna Kankainen-Aho on työskennellyt johtajana Ilmarisella ja Varmassa, joissa työkyvyn teemat ovat olleet keskeisessä roolissa. Työterveydestä hänellä on lisäksi kokemusta HKScanilta, Lassila & Tikanojalta ja UPM:ltä. Koulutukseltaan hän on valtiotieteiden maisteri Helsingin Yliopistosta.

Aavassa Kankainen-Ahoa houkutteli suomalaisuus, arvopohjalta johdettu perheyritys ja mahdollisuus kehittää työterveyden palveluita vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.

– Työterveyden asiakastarpeet ovat vuosien varrella muuttuneet, eikä tarjolla olevat palvelut aina vastaa tarpeita. Tässä tilanteessa pienemmät, arvopohjaiset toimijat voivat erottua kilpailijoistaan olemalla ketteriä ja kehittämällä palvelujaan, Kankainen-Aho sanoo.

– Työterveydellä on tärkeä rooli erityisesti ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja työkykyjohtamisessa, joiden avulla voidaan tukea yritysten tuottavuutta. Yritys menestyy, kun työ sujuu ja työntekijät voivat hyvin. Aava haluaa muuttaa yhteiskuntaa yksi yritys kerrallaan ihmisvastuullisemmaksi ja se on sellainen matka, jota olen mielelläni asiakaslähtöisesti kehittämässä, hän jatkaa.

Uusi toimitusjohtaja tyytyväinen valintaan

Huhtikuun alussa Aavassa ja Pikkujätissä aloittaa väistyvän toimitusjohtaja Raija Tapion tilalla uusi toimitusjohtaja Ove Uljas. Hänet valittiin tehtäväänsä jo viime lokakuussa, joten Uljas on ehtinyt aloittaa perehtymisensä yrityksiin, ja hän on ollut valitsemassa uutta liiketoimintajohtajaa.

– Ne yritykset, jotka saavat rekrytoitua parhaat osaajat ja pidettyä heidän voimavaroistaan huolta, pärjäävät globaalissa kilpailussa. Työterveydellä on aivan kriittinen rooli tässä suomalaisten yritysten kilpailukyvyn ylläpitämisessä. Se on kokonaisvaltaista huolenpitoa yritysten tärkeimmästä resurssista, ihmisistä. Olen todella iloinen, että saimme Hannan meille, sillä hänellä on vahva osaaminen asiakaslähtöisestä palvelumuotoilusta ja kehityssuunnitelmien toimeenpanosta. Lisäksi hän on ihmisenä mahtava tyyppi ja sopii meidän vahvaan arvomaailmaamme, Uljas sanoo.

Lisätietoja:
Outi Taivainen, henkilöstöjohtaja

Artikkelit ja tiedotteet

 

Näytä kaikki artikkelit

Syyllisyyden lihavuudesta on loputtava –  Lääkäri Emilia Huvisen uutuuskirja sukeltaa lihavuuden taustoihin

Lihavuuden taustalla vaikuttavat monet kehon biologiset tekijät. On korkea aika vapautua itsekurin puutteeseen tai omaan kykenemättömyyteen liittyvistä leimoista sekä syyllisyyden ja häpeän tunteista. Lihavuustutkija ja Aavan naistentautien erikoislääkäri Emilia Huvinen on julkaissut kirjan lihavuudesta ja sen ymmärtämisestä.

Lue lisää

Aavalle ja Pikkujätille myönnetty ISO27001 tietoturvasertifiointi

Sertifiointi osoittaa, että Aava ja Pikkujätti noudattavat korkeimpia tietoturvakäytäntöjä taaten turvalliset ja luotettavat terveydenhuollon palvelut asiakkaille.

Lue lisää

Migreenin ymmärtäminen – uudet hoitovaihtoehdot ja läpimurrot

Migreeni ei ole vain tavallinen päänsärky. Se on krooninen sairaus, joka voi vaikuttaa merkittävästi ihmisen elämänlaatuun. Aavan neurologian erikoislääkäri, dosentti Filip Scheperjans kertoo migreenin uusimmista hoitovaihtoehdoista blogikirjoituksessaan.

Lue lisää

Näytä kaikki artikkelit

Lääkärikeskus Aavan perustamisesta tulee tänä vuonna kuluneeksi 60 vuotta. Pyöreiden vuosien kunniaksi on alettu työstää Aavan historiikkia, johon kootaan kaikki merkittävimmät käänteet, vaiheet ja muistot yrityksen perustamisesta aina tähän päivään.

Keräämme muistoja paitsi henkilöstöltämme, myös asiakkailtamme. Jokainen muisto, pienikin historian palanen ja ajankuva on meille arvokas. Keräämme talteen kaikki saamamme muistot, joista osa saadaan taltioitua myös painettuun historiikkiimme, joka on tarkoitus julkaista vuoden 2024 lopulla.

Muistoja tekstinä tai kuvina

Kerro meille ikimuistoisimpia hetkiäsi Aavassa. Mikä kohtaaminen lääkärin tai hoitajan kanssa on jäänyt erityisesti mieleesi?

Arvostamme myös suuresti, jos albumeistasi löytyy kuvamuistoja, jotka voisimme saada käyttöömme. Kaikkein hienointa olisi, jos pystyt nimeämään kuvassa olevat henkilöt ja kertomaan heistä tarkemmin.

Jätä muistosi ja mahdolliset kuvasi meille tämän lomakkeen kautta 15.3.2024 mennessä.

Lisätietoja:
Aavan omistajat, Antti Aho, Annakaija Lappalainen ja Miia Porkkala

Hyvä hoito edellyttää, että terveydenhuollon ammattilaisilla on käytettävissään kaikki tarvittavat tiedot terveydentilastasi ja tutkimuksistasi. Kun sallit potilastietojesi luovutuksen terveydenhuollon eri palveluntarjoajien välillä, se helpottaa ja nopeuttaa hoitoasi.

Laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä 703/2023 (Asiakastietolaki) muuttuu 1.1.2024 ja sen vuoksi Kanta-palveluiden informointi täytyy antaa asiakkaalle uudelleen. Jo aiemmin annettu tietojen luovutuslupa suositellaan päivitettäväksi OmaKannassa.

Uudella asiakastietolailla halutaan yhtenäistää sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelyn säätelyä ja käytäntöjä.

Mitä muutos vaatii asiakkaalta?

Asiakas voi kuitata uuden Kanta-informoinnin vastaanotetuksi OmaKannassa tai asioidessaan Aavassa ilmoittautumisen tai maksamisen yhteydessä. Voit jo vastaanottaa OmaKannassa uuden Kanta-informoinnin, joka on mahdollista merkitä vastaanotetuksi Aavassa 2.1.2024 alkaen.

Kanta-informointi vastaanotoilla saattaa aiheuttaa ruuhkaa asiakaspalvelutilanteissa. Huomioithan, että itseilmoittautuminen ei onnistu ennen Kanta-informoinnin vastaanotetuksi merkitsemistä.

Lupa laajenee

Uuden lain myötä Kanta-palveluissa annettua luovutuslupaa ja asetettuja luovutuskieltoja sovelletaan laajemmin myös muuta kautta tapahtuvissa tietojen luovutuksissa (esim. paperilla). Jos olet antanut luovutusluvan vuonna 2023 tai aiemmin, se kannattaa käydä tarkistamassa ja päivittämässä OmaKannassa.

Jatkossa Aavassa on mahdollista antaa informointi myös asiakkaan lailliselle edustajalle. Mikäli kyseessä on täysi-ikäinen asiakas tai esimerkiksi huoltajuudesta herää epäily, laillisen edustajan tulee osoittaa valtuutus ennen informoinnin vastaanotetuksi merkitsemistä.

Luovutuslupa ja luovutuskiellot

Voit vaikuttaa tietojesi käyttöön rajaamalla tietojen luovuttamista. Luovutuskiellolla voit määrittää, mitä resepti-, potilas- ja asiakastietojasi ei saa luovuttaa muille sosiaali- ja terveydenhuollon palvelunantajille katsottaviksi.

Uutena luovutuskieltona on tullut laaja luovutuskielto, joka kieltää kaiken luovutuksen. Luovutuskiellot voidaan luovutuslupien tapaan asettaa OmaKannassa tai terveydenhuollossa asioidessasi.

Asiakkaan laillisella edustajalla on mahdollista jatkossa antaa asiakkaan puolesta luovutuslupa ja asettaa luovutuskieltoja. Lähtökohtaisesti päätöskykyiseksi arvioidun alaikäisen tulee itse antaa luovutuslupa ja asettaa luovutuskiellot itse. Mikäli kyseessä on täysi-ikäinen asiakas tai esimerkiksi huoltajuudesta herää epäily, laillisen edustajan tulee osoittaa valtuutus ennen luovutusluvan antamista ja luovutuskiellon asettamista.

Ensi vuoden alusta alkaen 1.1.2024 vastaanotto- tai tutkimuskäynnin voi perua tai siirtää Aavassa veloituksetta 24 tuntia ennen varattua aikaa puhelimitse, Oma Aavassa, sovelluksessa tai tekstiviestinä lähetetyn varausvahvistuksen linkin kautta.

Mikäli vahvistusviesti ei saavuta asiakasta, tulee hänen tehdä peruutus puhelimitse 010 380 3838, Oma Aavassa tai sovelluksessa. 

Leikkauksen peruutuksen tai siirron asiakas voi tehdä 1.1.2024 alkaen veloituksetta 48 tuntia ennen varattua aikaa vain soittamalla p. 010 380 5300 (arkena klo 9-15) tai sähköpostitse sairaala.kamppi@aava.fi.

Peruuttamattomasta tai liian myöhään perutusta tai siirretystä ajasta peritään asiakkaalta hinnaston mukainen maksu.

Timo Vänttinen on työskennellyt Aavassa 13 vuotta, ensiksi työterveyden ja hyvinvoinnin kehitysjohtajana sittemmin työterveyshuollon ylilääkärinä ja viimeisimpänä työterveyden liiketoimintajohtajana. Aavan ja Pikkujätin johtoryhmässä Vänttinen on toiminut yhtäjaksoisesti kahdeksan vuotta.

Päätös jättää nykyinen tehtävä oli Vänttiselle vaikea ja hän harkitsi sitä pitkään.

– Rupeama on ollut pitkä ja yhtiöt ovat muuttuneet aikanani paljon. Olen ylpeä siitä, missä olemme nyt. Liikevaihtomme on tuplaantunut, olemme hyvämaineisin terveydenhuollon toimija ja lisäksi olemme saaneet uusia kyvykkäitä ihmisiä oikeisiin tehtäviin. Koen tehneeni osuuteni muutoksessa. Nyt on aika siirtyä takaisin lääkäriksi. Tässä kohtaa elämää haluan antaa myös enemmän aikaa perheelleni ja itselleni.

Yksilöiden hoidosta koko yrityksen hoitoon

Vänttisen mukaan työterveys on muuttunut vuosien varrella paljon. Nykyisin ei enää katsota vain yksilöitä, vaan yrityksiä hoidetaan kokonaisuutena, johon kuuluvat niin johtaminen, kulttuuri kuin työtavatkin. Vänttinen kertoo olevansa tyytyväinen erityisesti siitä, että Aava on ollut muutoksen aallonharjalla perustamalla sekä Virta-valmennuksen että Aisti-hyvinvointiteknologian.

– Olen ylpeä siitä mitä olemme rakentaneet työterveysporukalla yhdessä Aistin ja Virta-valmennuksen kanssa. Koen, että osaamme auttaa organisaatioita muuttuneessa maailmassa hyvin – ei ole työterveyttä ja työn ulkopuolista terveyttä. Pystymme vastaamaan nykypäivän haasteisiin, kuten uupumukseen ja mielenterveysongelmiin, sekä pitämään suomalaiset terveempinä, motivoituneempina ja energisimpinä töissä, Vänttinen iloitsee.

Suorahaku alkaa heti

Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtaja Raija Tapio on kiitollinen, että on saanut tehdä läheistä yhteistyötä Vänttisen kanssa koko toimitusjohtajakauden ajan.

– Olemme tehneet hurjan määrän töitä muuttuvassa ympäristössä. Takana ovat niin kasvun, kehityksen kuin koronankin vuodet. Timon aikana olemme saaneet modernisoitua työterveyden toimintaa valtavasti. Yhteen hitsaantuneessa johtoryhmässämme hän on ollut yksi peruskivistä.

– Timoa ei tule olemaan helppo korvata, mutta Aava saa olla iloinen siitä, kuinka hyvän työterveyslääkärin se Timosta saa, Raija Tapio summaa.

Uuden yritysasiakasliiketoimintajohtajan haku aloitetaan suorahaulla välittömästi. Vänttinen on sitoutunut jatkamaan yrityksessä 1.4.2024 asti tai kunnes uusi liiketoimintajohtaja on löytynyt.

Lisätietoja:

Raija Tapio, raija.tapio@aava.fi
Timo Vänttinen, timo.vanttinen@aava.fi

Jäbät & Tunteet on tullut laajalle yleisölle tutuksi miesten asioihin keskittyvästä podcastistaan, joka on sittemmin laajentunut miesten omaksi yhteisöksi. Yhteisö edistää miesten mielenterveyttä laajentamalla miehenä olemisen malleja sekä kannustamalla miehiä haavoittuvaisuuteen ja tunneilmaisuun.

Yhteisöstä on tullut lyhyessä ajassa erittäin suosittu. Yhteisön omassa Jäbächatissa keskustelee jo 300 miestä ja podcast saa kuukausittain tuhansia kuuntelukertoja.

Podcastin ja Jäbächatin lisäksi Jäbät & Tunteet järjestävät fasilitoituja, miehille suunnattuja keskustelutilaisuuksia. Mielenterveysviikon tilaisuudessa miehet pääsevät keskustelemaan pienryhmissä muun muassa häpeästä, riittämättömyydestä, haavoittuvuudesta, avun pyytämisestä sekä rajojen asettamisesta. Tilaisuus järjestetään Helsingissä tiistaina 21.11. Paikalle odotetaan noin 50-100 miestä. Tapahtuman vetävät Jäbien & Tunteiden Miro Olsoni, Nasim Selmani ja Jonathan Guzman Monét.

Keskustelutilaisuuden lisäksi Aava sponsoroi Jäbät & Tunteet podcast-jakson, jossa vieraana on Pikkujätin Lasten kasvattamat -podcastista tuttu Jukka Hildén. Jakso ilmestyy kaikkiin kanaviin, joissa podcasteja voi kuunnella (mm. Spotify ja Youtube), keskiviikkoaamuna 22.11.2023.

Yhteistyö osa Aavan vastuullisuustyötä

Aavan ja Pikkujätin markkinointi- ja viestintäjohtaja Pauli Waroma kertoo yhteistyön liittyvän vastuullisuustyöhön, jota Aavassa ja Pikkujätissä ollaan näkyvämmin aloittamassa.

– Yritysten yhteiskuntavastuu pitää sisällään toisiinsa läheisesti nivoutuvat taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen vastuun. Meillä Aavassa ja Pikkujätissä toimimme jo monin tavoin vastuullisesti näillä osa-alueilla. Lähitulevaisuudessa lanseerattava virallinen vastuullisuusohjelma määrittelee kuitenkin vielä tarkemmin mitä vastuullisuus meillä tarkoittaa ja mitä tekoja asian eteen teemme.

Paulin mukaan terveydenhuollon toimialasta johtuen on luonnollista, että ohjelmassa tulee korostumaan sosiaalinen vastuu.

– Vastuullisuusohjelman myötä kannamme entistä enemmän yrityksinä vastuuta ihmisten hyvinvoinnista yhteiskunnassamme ja tuomme myös näkyvämmin esille niitä tekoja, joihin aidosti uskomme. Erilaiset yhteistyöt eri toimijoiden kanssa voivat olla yksi toiminnan muoto. Nyt Jäbien & Tunteiden kanssa lähdemme kokeilemaan ensimmäistä kertaa tämän tyyppistä vastuullisuusyhteistyötä Aavassa, Pauli kertoo.

– Mielenterveys on asia, jonka eteen on vielä paljon tehtävää, ja uskomme, että tällä yhteisöllä saattaa olla käsissään jotain mittaamattoman arvokasta suomalaisten miesten henkisen hyvinvoinnin parantamiseksi. Tämän vuoksi halusimme lähteä mukaan juuri tähän yhteistyöhön. On ilo mahdollistaa tapahtuma, jonka merkitykseen ja vaikuttavuuteen aidosti uskomme.

Tutustu Jäbät & Tunteet podcastiin ja yhteisöön Spotifyssa tai Instagramissa.

Lisätietoja:

Pauli Waroma, markkinointi- ja viestintäjohtaja
pauli.waroma@aava.fi

Ove Uljas on urallaan ehtinyt työskennellä globaalissa jättiyrityksessä, lääkeyritys Pfizerilla Suomen toimitusjohtajana sekä pääomasijoittaja CVC:n omistamassa Mehiläisessä konsernijohdon useassa eri tehtävässä. Viimeksi hän toimi perheyritys Bernerillä hallituksen jäsenenä sekä terveydenhuolto ja laboratoriot -liiketoimintayksikön yritysostoihin, kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyvissä johtotehtävissä.

– Mieleen ei tule toista alaa, jolla on tärkeämpi olemassaolon tarkoitus kuin terveydenhuollolla. Olen iloinen, että Aavassa ja Pikkujätissä pääsen tekemään töitä merkityksellisellä alalla pitkäjänteisesti toimivassa perheyrityksessä, Uljas sanoo.

Aavassa Ove Uljasta kiinnostaa ihmisvastuullinen ajattelutapa ja se, että se on keskittynyt pelkästään yksityiseen terveydenhuoltoon: työterveyteen ja erikoislääkäriliiketoimintaan.

– Uskon, että fokusoitumalla voimme tarjota tässä liiketoiminnassa parasta kokemusta niin asiakkaille kuin ammattilaisillekin. Kasvuluvut ja mainetutkimuksen tulokset puhuvat jo puolestaan. On ilo tulla jatkamaan tätä hienoa yrittäjähenkistä kasvutarinaa, Uljas sanoo.

Pikkujätin brändissä Ovea miellyttää lapsimyönteisyyden korostaminen ja ajatus lasten kasvattamista aikuisista.

– On hienoa, miten lapset ja nuoret esimerkiksi suhtautuvat avoimemmin monimuotoisuuteen ja eri kulttuureihin ja opettavat meitä näkemään maailman avarakatseisemmin, Ove pohtii.

Laajaa kiinnostusta Raija Tapion seuraajaksi

Kun Aavan ja Pikkujätin tämänhetkinen toimitusjohtaja Raija Tapio ilmoitti vetäytymisestään, alkoivat puhelimet piristä. Erittäin laaja joukko ammattilaisia oli kiinnostunut tulemaan töihin Aavaan ja Pikkujättiin.

– Meille oli alusta saakka selvää, että ykkösjuttu toimitusjohtajan valinnassa on pätevän, helposti lähestyttävän, kannustavan ja rohkaisevan osaajan löytäminen. Visiossamme on olla Suomen ihmisvastuullisin terveydenhuollon toimija ja se tarvitsee ihmisvastuullisen johtajan, sanoo Aavan ja Pikkujätin hallituksen puheenjohtaja Laura Räty.

– Painotimme halua työskennellä perheyhtiössä pitkäjänteisesti ja yhteisellä arvopohjalla. Toki halusimme myös ihmisen, jolla on vahva toimialatuntemus. Uskon, että Ovessa yhdistyy nämä taustat mitä parhaimmalla tavalla, Räty jatkaa. Ove Uljas aloittaa Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtajana uuden tilikauden alkaessa 1.4.2024.

Lisätietoja:

Laura Räty, hallituksen puheenjohtaja, Aava ja Pikkujätti
laura.raty@validia.fi
040 522 6845

Pauli Waroma, markkinointi- ja viestintäjohtaja, Aava ja Pikkujätti
pauli.waroma@aava.fi
0400 933 935

Syyskuisena tiistaina Hirsalan golfkentälle kerääntyi lähes 100 yrityspäättäjää Aavan ammattilaisten vieraiksi. Golfinnostuksen lisäksi joukon yhdistävä tekijä oli kiinnostus henkilöstön työkyvyn kehittämiseen. Vaikka miljöö ei ollutkaan tyypillisin, kun puhutaan tuloksesta tai tuottavuudesta, keskellä syksyistä luontoa urheilun merkeissä onnistuttiin saamaan ajatuksia ja oivalluksia arjen keskelle. 

– Meidän tavoitteemme on viedä ihmiset hyvinvoinnin äärelle ja oivalluttaa yritykset siitä, miten he voivat muuttaa nykyisiä toimintamalleja kestävästi, jotta tuloksentekokyky paranee, kertoi Aavan myyntijohtaja Mika Järvinen.  

Kollektiivinen työkyvykkyys rakentuu voimavaramallilla 

Tuotamme Aavassa yrityksille työterveyshuoltoa, joka menee syvälle työkyvyn kasvattamiseen jo paljon ennen kuin puhutaan esimerkiksi varhaisesta välittämistä tai ennakoivista toimista. Rakennamme työyhteisön voimavaroja katsoen yritysten kollektiivista työkykyä, mikä varmistaa sen, että hyvinvointi rakentaa yritykselle kilpailuetua markkinassaan. 

Kuten golfin peluussa, pelkkä taito tai tahto ei riitä, vaan asiat rakentuvat monesta osatekijästä ja ympäristön vaikutuksista.  

Me rakennamme työyhteisöjen työkykyä tutkitun voimavaramallin pohjalta: Energiset ihmiset, motivoiva työ ja yrityksen kulttuuri luovat onnistumisen mahdollisuudet. Autamme yrityksiä muovaamaan tekemisensä rakenteiden, johtamisen ja yksilöiden kautta.  

Tulosta tehdään hyvinvoinnilla 

85 %:lla paikalla olleista yrityksistä työntekijäkokemus oli strategian keskiössä. Kaikki paikalla olleet olivat sitä mieltä, että hyvinvointia lisäävät ja tuottavuutta kasvattavat toimenpiteet kannattaa yhdistää ja 88 % olivat näin jo tehneet omissa toimintasuunnitelmissaan. 

Hirsalan golfkenttä oli täynnä naurua ja iloa, totisen suorittamisen keskellä. Golfmestaruuskisat olivat pieni teko, mutta isolla asialla. Kentällä nähtiin loistavia suorituksia ja ehkä jopa henkilökohtaisia ennätyksiä. Kiinnostavinta oli kuitenkin se, että joukkuepelissä vanha totuus tuli esille: yksin loistava yksilö ei päihitä keskinkertaista joukkuetta, jolla on asenne kohdallaan.

Artikkelit ja tiedotteet

 

Näytä kaikki artikkelit

Syyllisyyden lihavuudesta on loputtava –  Lääkäri Emilia Huvisen uutuuskirja sukeltaa lihavuuden taustoihin

Lihavuuden taustalla vaikuttavat monet kehon biologiset tekijät. On korkea aika vapautua itsekurin puutteeseen tai omaan kykenemättömyyteen liittyvistä leimoista sekä syyllisyyden ja häpeän tunteista. Lihavuustutkija ja Aavan naistentautien erikoislääkäri Emilia Huvinen on julkaissut kirjan lihavuudesta ja sen ymmärtämisestä.

Lue lisää

Aavalle ja Pikkujätille myönnetty ISO27001 tietoturvasertifiointi

Sertifiointi osoittaa, että Aava ja Pikkujätti noudattavat korkeimpia tietoturvakäytäntöjä taaten turvalliset ja luotettavat terveydenhuollon palvelut asiakkaille.

Lue lisää

Migreenin ymmärtäminen – uudet hoitovaihtoehdot ja läpimurrot

Migreeni ei ole vain tavallinen päänsärky. Se on krooninen sairaus, joka voi vaikuttaa merkittävästi ihmisen elämänlaatuun. Aavan neurologian erikoislääkäri, dosentti Filip Scheperjans kertoo migreenin uusimmista hoitovaihtoehdoista blogikirjoituksessaan.

Lue lisää

Näytä kaikki artikkelit