AavaHR

AavaHR on Aavan työterveyspalveluiden digitaalinen hallintatyökalu, josta löydät seuraavat toiminnallisuudet:

HR-keskustelu

Yrityksen yhteyshenkilön tai henkilöiden ja Aavan työterveystiimin välinen tietoturvallinen keskustelu sekä yhteisten dokumenttien, kuten työpaikkaselvitysraporttien, säilytys.

Laskut ja laskuliitteet

Kaikki yrityksen laskut ja laskujen liitteet kootusti ja helposti yhdessä paikassa.

Työkykyjohtamisen järjestelmä

Hälytteisiin ja toiminnan opastamiseen perustuva järjestelmä auttaa esihenkilöitä johtamaan työkykyä ennakoivasti ja vaikuttavasti. HR:lle järjestelmä tarjoaa tehokkaan väylän esihenkilöiden tukemiseen sekä yrityksen työkyvyn kokonaistilanteen hahmottamiseen. Mikäli haluat kuulla lisää, olethan yhteydessä omaan työterveystiimiisi. Huomaathan, että järjestelmä on lisämaksullinen.

Moderni työterveyden raportointi: johda työkykyä strategisesti ja läpinäkyvästi

AavaHR:n uusi työterveyden raportointi tuo HR-päättäjien ja esihenkilöiden käyttöön selkeän, reaaliaikaisen ja luotettavan näkymän organisaation työkykyyn. Power BI -pohjainen ratkaisu kokoaa yhteen pitkän aikavälin trendit, työkykyriskeihin liittyvät signaalit ja investointien kohdentumisen, auttaen rakentamaan kokonaiskuvan, jonka pohjalta voidaan tehdä vaikuttavia ja ennakoivia päätöksiä.

Raportit ovat käytettävissä suoraan AavaHR:ssä silloin kun niitä tarvitset. Organisaatiosi voi tarkastella tietoja itsenäisesti, ja Aavan asiantuntijat tukevat tarvittaessa syvällisemmällä analyysilla ja tilannetulkinnalla. Yhdessä nämä muodostavat vahvan perustan tiedolla johtamiselle sekä pitkäjänteisen ja kestävän työkykyjohtamisen rakentamiselle.

Ratkaisu tekee työterveyshuollon investoinneista läpinäkyviä ja tuo keskustelun samalle tasolle kaikissa HR-yhteistyön vaiheissa. Yhteinen, ajantasainen näkymä vahvistaa yhteistyötä ja auttaa kohdentamaan toimenpiteet niihin osa-alueisiin, jotka tukevat organisaation kollektiivista työkykyä ja henkilöstön hyvinvoinnin pitkäaikaista kehitystä.

Raportointimallin laajuus mukautuu organisaation kokoon: pienemmille organisaatioille tarjotaan tietosuojan huomioiva tiiviimpi raportointi, kun taas suuret organisaatiot saavat laajan, syvälle porautuvan kokonaiskuvan työkyvystä. Uusia näkymiä kehitetään aktiivisesti yhteistyössä asiakkaiden kanssa.