Miksi lääkäriksi Aavaan?
Teemme vuosittain lääkäreillemme ja ammatinharjoittajillemme kyselyn, jotta voimme kehittää toimintaamme entistä paremmaksi. Kyselyn avulla saamme arvokasta tietoa, miksi lääkärimme haluavat työskennellä juuri meillä ja missä voisimme parantaa.
Kollegan suosittelua pidetään isossa arvossa työpaikkaa valittaessa. Valtaosa Aavassa työskentelevistä lääkäreistä toimii ammatinharjoittajina.
Miksi ammattilaisemme viihtyvät Aavassa?
Lääkäreidemme mielestä viisi tärkeintä syytä Aavassa viihtymiseen ovat:
- Olemme kotimainen, arvopohjaltaan kestävä perheyritys
- Toimintatapamme on potilaslähtöinen ja inhimillinen
- Aavassa on hyvä työilmapiiri ja mukavat kollegat
- Meillä on toimivat tukipalvelut ja työtilat
- Toimipisteillämme on hyvä sijainti
90 % lääkäreistämme suosittelisi Aavassa työskentelyä kollegalleen lämpimästi tai melko lämpimästi.
Aavasta sanottua
Koen, että Aava suhtautuu ammatinharjoittajiin suurella kunnioituksella ja olen kokenut aina vahvaa työrauhaa samalla tietäen, että jos apua tarvitsen, sitä on myös tarjolla.
Viihdyn Aavassa. Sopiva vuokraprosentti tietenkin nostaa motivaatiota ja sitoutumista. Kaikki tuntuu toimivan.
Merkittävä syy viihtyvyyteen on työterveyshuollon upea kehitysvire.
Arvojen mukainen toiminta
95 % lääkäreistämme kokee voivansa toimia työssään omien arvojensa mukaisesti
Nimetty lääkärikoordinaattori
varmistamassa arjen sujuvuutta
Kollegoille suosittelu
90 % lääkäreistämme suosittelisi Aavassa työskentelyä kollegalleen lämpimästi tai melko lämpimästi
Jokaisessa yksikössämme on lääkärien tueksi nimetty oma lääkärikoordinaattori, jonka puoleen ammattilaisemme voivat kääntyä mieltä askarruttavissa kysymyksissä. Myös kollegojen välinen tuki ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri on Aavassa vahva.
Millaista on olla töissä Aavassa?
Tavoitteenamme on aavan tuntuinen arki. Aava on tunteena laaja kuin lakeus ja kullekin omanlaisensa. Meille se on kuitenkin eniten sitä, että kiireenkin keskellä voi kokea mielen tyyneyttä, hallintaa arjestaan, yhteyttä toisiin ja työnsä syvemmän tarkoituksen.
Uskomme, että hyvinvointiamme määrittävät enemmän sadat arkiset hetket kuin yksittäiset harvat huiput. Ne tuiki tavalliset tiistait, kun mitään ihmeellistä ei tapahdu.
Aava syntyy myös itseohjautuvuudesta. Se ei tarkoita meillä yksin pärjäämistä tai johtamisesta säästämistä, vaan vapautta, valtaa ja vastuuta muovata arjesta omannäköisen.
Aavan tunne on yhteyttä ihmisten välillä. Se on avoimuutta nähdä ja ymmärtää toisiamme ihmisinä, ei pelkkinä titteleinä ja diagnooseina. Se on erilaisuuden sallimista ja sen juhlistamista. Yhdessä jaettuja iloja ja murheita taukohuoneessa. Työkaverille jätettyjä valmiita kahvilatinkeja ja piristäviä tsemppiviestejä. Se menee asiakaskokemusta ja työhyvinvointia syvemmälle – siihen, mikä vaikutus meillä on toisiimme.
Aavassa voit tehdä työtäsi luottaen, että toimintaamme ohjaavat arvot, eivät pelkät eurot. Tiedämme, että vain hyvinvoivat ammattilaiset voivat luoda hyvinvoivia asiakkaita. Ja hyvinvoivat asiakkaat tulevat meillä ennen hyvää tulosta. Suomalaisena perheyhtiönä maksamme myös verot Suomeen.
Voisitko nähdä itsesi Aavassa töissä?
Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.
Teija Muuri
Rekrytointipäällikkö
050 379 6735
[email protected]
Työsuhde-etumme ovat houkuttelevat:
- Palkkasuhteisille kattava työterveyshuolto
- Lounas-, virike- ja työmatkaetu
- Alennuksia Aavan ja Pikkujätin palveluista myös perheenjäsenille
- Tuntuvat alennukset konserniin kuuluvissa matkailukeskuksissa Rukalla ja Pyhällä.