Avaimia kollektiivisen työkyvyn saavuttamiseen: Aavan uusi työterveyden raportointimalli tuo työkykyjohtamisen tähän päivään

Suorituskyky
Aavan uusi työterveyden raportointi tekee näkyväksi tärkeän työn, jota teemme asiakkaidemme kanssa päivittäin työkyvyn edistämiseksi. Työkalu on rakennettu tiiviissä yhteistyössä Aavan ammattilaisten ja asiakkaidemme kanssa toiveita ja tarpeita kuunnellen.
FacebookTwitterLinkedIn

Käytössämme on nyt Power bi -pohjainen työkalu, joka tarjoaa organisaatioille reaaliaikaista tietoa työkykyjohtamisen tueksi. Visuaalinen esitystapa kertoo selkeästi trendeistä. Analytiikka kannustaa panostamaan kollektiiviseen työkykyyn, ja auttaa asiakkaitamme onnistumaan kestävämmän työkykyjohtamisen saavuttamisessa.

Asiakkaamme pääsevät raportteihin AavaHR:n kautta, ja pystyvät itse tarkastelemaan dataa sieltä, jonka lisäksi ammattilaisemme pystyvät porautumaan tietoon entistä syvemmälle ja auttamaan asiakastamme johtamaan tiedolla kohti kestävää työkykyä. 


Miten asiakkaamme hyötyvät raportointimallista?

  • Ennakoimalla tilanne haltuun: Seuraamme pitkän aikavälin trendejä. Voimme tarttua työkykyriskeihin yhdessä asiakkaan kanssa ennaltaehkäisevästi. 
  • Investoinnit läpinäkyväksi: Pystymme yhdessä seuraamaan investointien trendejä ja työterveystiiminne voivat porautua siihen miten, panostukset jakautuvat ennakoivan ja reagoivan työterveyshuollon välillä. Työkykyä edistävien investointien hyöty on helposti perusteltavissa datan avulla. Tiedolla johtaminen edistää organisaatioiden kollektiivista työkykyä.
  • Kaikki samalla sivulla: Aava jakaa asiakkaidensa kanssa, reaaliaikaisen näkymän, jota voi hyödyntää jatkuvasti ja yhdessä syventäen. Tämä helpottaa yhteistä keskustelua ja päätöksentekoa.


Datalla johtaminen ja tiimityö tukee asiakkaidemme onnistumista

Uuden analytiikan ansiosta yhteistyömme asiakkaiden kanssa on entistäkin avoimempaa ja vaikuttavampaa. Raportit ovat asiakastapaamisten luonnollinen osa edistämässä välittämisen kulttuuria. 

Alle 100 hengen organisaatioille on tarjolla tiiviit raportit ja yli 100 hengen organisaatiot saavat laajan näkymän työkykyyn ja pääsevät myös porautumaan yksityiskohtaisemmin raportteihin. 

Yli 100 hengen organisaatioille on tarjolla laaja näkymä työkyvyn kokonaiskuvaan ja trendeihin, alle 100 hengen organisaatioilla on huomioitu tarkasti tietosuoja-asiat, jolloin näkymät ovat suppeammat. 

Jo lähitulevaisuudessa on tulossa uusia näkymiä ja raportteja sekä kieliversiot kaikille ja kehitämme mallia jatkuvasti asiakkaiden kanssa, jotta ne hyödyttävät organisaatioita. Asiakkaanamme pääset itse tutustumaan raportteihin AavaHR:n kautta. Yhteyshenkilösi Aavassa kertoo sinulle mielellään lisää raportoinnista. 

Alla olevassa kuvassa pieni pilkahdus uusista raporttinäkymistä: