Aava tarjoaa työhyvinvointistrategian, joka näkyy viivan alla – investoi kestävään työkykyyn!

Miksi työhyvinvointistrategia on paras sijoituksesi tänä vuonna?

Työkykyyn sijoittaminen on kovaa bisnestä. Tiesitkö, että jokainen hyvinvointiin sijoitettu euro voi tuottaa jopa 3–6 euroa takaisin? Työkyky ei ole ongelma, joka pitää ratkaista, vaan koko organisaation suuri mahdollisuus muuttuvassa maailmassa.

Työntekijöiden liikuntaedut ja virkistyspäivät ovat mukavia etuja yksilöille, mutta kun työhyvinvointia johdetaan strategisesti on tuloksena kestävää kulttuuria. Kollektiivinen työkyky syntyy työn sujuvuudesta ja hyvinvoivan työyhteisön tuki kantaa varsinkin silloin, kun arki on haastavaa. Inhimillinen ja ihmisvastuullinen yrityskulttuuri ei jätä ketään yksin. 

Strateginen työ hyvinvoinnin edistämiseksi nykytilasta tuloksiin

Työhyvinvointistrategia räätälöidään teille sopivaksi, ja se kattaa koko organisaation. Näin teemme sen: 

Tilannekuva nykyhetkestä. Ennen kuin ryntäämme tarjoamaan ratkaisuja, kartoitamme nykytilan: missä tuottavuusvaje piilee, entä mitkä lopulta ovat ne juurisyyt, jotka kaipaavat huomiota? 

Tiekartta, joka vie perille. Laadimme kanssanne strategian, jonka avulla yksilön hyvinvointitaidot, johtaminen ja yrityksen rakenteet nostetaan hyvinvointia edistäviksi.

Tuloksia, joita mitata: Seuraamme matkaa vaikuttavuusmittareilla, jotta näet mustaa valkoisella: sairauspoissaolot vähenevät, työn imu kasvaa ja työhyvinvointiin investoitu raha palaa moninkertaisena takaisin yritykselle.

Meillä jokainen euro on investointi kestävään työhön. Työkykyä ennakoivasti rakentava strategia luo kollektiivista työkykyä. Rakennamme sellaista työelämää, jossa jokainen, ei vain muutama yksilö, voi kukoistaa. 
– Petteri Kilpinen, johdon valmentaja.

Miten siirtyä reaktiivisesta sairaanhoidosta ennaltaehkäisevään työkykyjohtamiseen?

Vahvistamme henkilöstön omia hyvinvointitaitoja, valmennamme esihenkilöt loistamaan johtamisessa ja rakennamme arjen työtä sujuvoittavat rakenteet.

Strategia muuttuu arjen teoiksi kolmella tasolla:

• Yksilön hyvinvointitaidot paranevat: jokainen työntekijä kykenee huolehtimaan omasta jaksamisesta. 
• Hyvinvoinnin johtamisen perusteet ovat hallussa: valmennamme johtoryhmän ja esihenkilöt työskentelemään työhyvinvointistrategian mukaisesti. 
• Hyvinvointia tukevien rakenteiden ehkäisevät uupumusta: sujuvan työn ansiosta jokainen voi keskittyä olennaiseen ilman jatkuvaa ylikuormitusta.

Me Aavalla autamme sinua työhyvinvoinnin nostamisessa strategiaan, joka näkyy tuottavampana työnä ja vähentyneinä sairauspoissaoloina. 

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin kasvatetaan teidän tuottavuutta hyvinvointiin ja ihmisiin keskittymällä!

Lue lisää kiinnostavia artikkeleitamme:

Artikkelit ja tiedotteet

 

Näytä kaikki artikkelit

Avaimia kollektiivisen työkyvyn saavuttamiseen: Aavan uusi työterveyden raportointimalli tuo työkykyjohtamisen tähän päivään

Aavan uusi työterveyden raportointi tekee näkyväksi tärkeän työn, jota teemme asiakkaidemme kanssa päivittäin työkyvyn edistämiseksi. Työkalu on rakennettu tiiviissä yhteistyössä Aavan ammattilaisten ja asiakkaidemme kanssa toiveita ja tarpeita kuunnellen.

Lue lisää

Prinsiipit organisaation hyvinvointiin

Usein esihenkilö kuulee työntekijän jaksamisen ongelmista siinä vaiheessa, kun tämä on saanut kolme viikkoa sairauslomaa. Mitä johtaja voi tehdä saadakseen työntekijät, tiimit ja koko organisaation voimaan aidosti hyvin?

Lue lisää

Uudet työterveyspalvelumme: Organisaatiopsykologista täsmätukea joustavasti ja nopeasti + 4 tilannetta, joissa esihenkilöt voivat hyötyä siitä

Aavan uudessa palvelukokonaisuudessa organisaatio voi käyttää 10 tuntia organisaatiopsykologista tukea joustavasti haluamallaan tavalla. Kun palvelu on lisätty työterveyssopimukseenne, sen voi aktivoida nopeasti ja helposti ilman erillisiä tarjouspyyntöjä juuri silloin, kun te tarvitsette. Mikä parasta, maksatte palvelusta vain toteutuneen käytön mukaan. Lue lisää palvelusta ja sen hyödyistä erityisesti esihenkilöille.

Lue lisää

Näytä kaikki artikkelit