Yhä nuoremmat palavat loppuun työssään, vaikka uraa olisi takana vasta muutama vuosi. Millaista tulevien sukupolvien työelämä on, jos asialle ei nyt tehdä jotain?
Tätä ratkaisemaan Aava järjesti Mielen päälle -thinkathonin, jonne se kutsui laajasti koolle ihmisiä, joilla on palo parantaa työelämää. Kutsuttujen joukossa oli lääkäreitä, psykologeja, työelämän muotoilijoita, hyvinvoinnin ammattilaisia sekä lasten ja nuorten asiantuntijoita.
Lääkärikeskus Aava ja Pikkujätti lähtivät vuosi sitten jalostamaan ajatusta siitä, että työelämää pitäisi pystyä muokkaamaan ratkaisuilla, jotka kuormittamisen ja uuvuttamisen sijaan vahvistavat mieltämme.
Uudenlaisten ratkaisujen äärelle tarvitaan myös uudenlaista tapaa tarkastella asiaa. Työelämän kuormitus ja mielenterveyshaasteet eivät valitettavasti oli uusi asia. Ratkaisut kuitenkin tuntuvat odotuttavan itseään. Aavassa ja Pikkujätissä uskotaan vahvasti keskustelun voimaan ja siihen, että vuoropuhelulla voidaan saada aikaan positiivisia askelluksia ja työntöä kohti ratkaisua.
Teeman ympärillä on paljon tutkimusta ja muun muassa Aavan työelämä- ja työterveyspalvelut lähtevät ennaltaehkäisevyydestä. Eli siitä, että pidämme huolta organisaatioiden hyvinvoinnista ja työkyvykkyydestä jo ennen kuin ihmiset sairastuvat.
Ajatuksen jalostus johti yhtenä tekona Mielen päälle -thinkathoniin, joka kutsui laaja-alaisesti aiheesta kiinnostuneita yhteisen pöydän äärelle pohtimaan teemaa.
Thinkathoniin saatiin heti alkuvaiheessa mukaan myös muita organisaatioita: Futurice, Työeläkeyhtiö Elo, Nuorten lääkäreiden yhdistys NLY sekä Mieli ry.
Itse tapahtumailta koitti 26. syyskuuta. Aiheeseen virittäytymiseksi lauteille oli kutsuttu alan osaajia tarkastelemaan työelämän kestämättömyyttä eri tulokulmista.
Illan ensimmäinen puhuja, Madventures-ohjelmista tuttu Tunna Milonoff jakoi avoimesti oman työuupumustarinansa. Miksi hän uupui intohimoammatissa? Mitä hän olisi ilman työtä? Miltä tuntuu, kun koko järjestelmä täytyy resetoida ja miten koko työnteon voi kaiken sen jälkeen opetella täysin uudella tavalla?
– Jos sä osaat ajaa polkupyörällä, on aika tosi vaikeaa opetella siitä taidosta pois, Tunna havainnollisti.
Paneelikeskustelussa Aavan psykologi Annukka Niemelä, digitaalisten terveyspalveluiden ylilääkäri Wille Komulainen, työterveyden erikoislääkäri Eira Roos sekä NLY:n varapuheenjohtaja Katariina Seittenranta keskustelivat siitä, miksi nuoret uupuvat jo työuransa alkutaipaleella.
– On sotaa ja ilmastokriisiä, semmosta mikä rakentaa ahdistavan kuvan tulevaisuudesta. Se lisää haavoittuvuutta ja turvattomuutta, mikä taas lisää turvan tarvetta työpaikoilla, Annukka Niemelä pohti.
Tietojenkäsittelytieteen professori ja maailman parhaaksi tekoälykurssiksi valitun Elements of AI -verkkokurssin luoja Teemu Roos pohti omassa puheenvuorossaan sitä, miten tekoälyyn tulisi suhtautua tämän kaiken keskellä.
– Tekoäly ei ole mikään ”Macig Intelligence in the Sky”, vaan vähän kuin edistyneempi Excel, josta voi saada paljon apua ongelmanratkaisuun sekä helpotusta ja tehokkuutta työhön, kun sitä opettelee käyttämään.
Pelkkä tekoäly ei riitä inhimillisten asioiden ratkaisemiseen tai yksinään luo erottumista.
Inspiroivan puheosuuden jälkeen koitti ratkaisujen äärelle sukeltaminen pienryhmissä, joissa eri alojen asiantuntijat pääsivät yhdistämään voimansa.
Ratkaisuja etsittiin uudenlaisella fasilitointitavalla Mielen päälle -pelin kautta, jonka Aava oli osallistujille luonut. Pelin kautta synnytettiin ideoita, jotka tarjoaisivat selkeitä ratkaisuja, jotta työarkemme olisi inhimillisempää ja se säilyttäisi myös mielenterveytemme.
Ideoista valittiin alkuvaiheessa yksi, joka lähtee seuraavaksi jatkojalostukseen tekoälyä hyödyntävään Junction-hackatoniin marraskuussa, missä Aava ja Pikkujätti ovat mukana. Valittu idea-kombo yhdistää moninaisin keinoin yksilön osaamisen, kehittymisen, intohimot ja arvot työpaikan strategisiin tavoitteisiin, kykytarpeisiin ja arvoihin & kulttuuriin. Idean avulla ihmiset ja työpaikat löytänevät toisensa entistä helpommin ja ideat ohjaavat työpaikkoja panostamaan kulttuuriin, rakenteisiin ja työn sujuvuuteen. Junctionin jälkeen kuulemme taas lisää.
Mielen päälle -thinkathonin jatkumona toivomme näkevämme lisää yhteiskehittelyä eri yritysten, organisaatioiden ja tahojen kesken. Koemme tärkeäksi sen, että asiaa tarkasteltaisiin monesta näkökulmasta ja että välillä aiheen äärellä istuisivat yhdessä ne tahot, jotka eivät aina pääse kohtamaan – kuten työelämä ja lapset ja nuoret.
Voit tustustua illan tunnelmiin Mielen päälle -thinkathon -sivulta.
Lisätietoja tapahtumasta ja kokeilusta tapahtuman tuottajalta Hanni Marinilta, [email protected]
Aava tarjoaa työhyvinvointistrategian, joka näkyy viivan alla – investoi kestävään työkykyyn!
Raskaudenaikaisia rauta-arvoja selvittävä FINFER-tutkimus alkoi Aavassa: Tutkimukseen otetaan mukaan 500 raskaana olevaa naista
Avaimia kollektiivisen työkyvyn saavuttamiseen: Aavan uusi työterveyden raportointimalli tuo työkykyjohtamisen tähän päivään