Esimiestyön tuki

Esimiehet ovat yrityksen avainhenkilöitä. He ovat suorassa vuorovaikutuksessa työyhteisöönsä ja heidän jaksamisensa heijastuu työntekijöihin. Yrityksen tavoitteiden ja laadun kannalta hyvinvoiva esimies on tärkeä lenkki. Esimiestyön tuki voi olla esimiehen omaan jaksamiseen liittyvää tai laajemmin työyhteisön tilanteeseen liittyvää keskustelutukea ja konsultointia. Yritysten tarpeiden mukaisesti tuemme myös esimiesten keskinäistä verkostoitumista.

Tuki työyhteisön vuorovaikutus- tai ilmapiiriongelmissa

Jos työyhteisössä vuorovaikutus kangertelee tai ilmapiiri ei tue hyvinvointia, on syytä puuttua ongelmaan ja hakea ratkaisuja. Näissä hankalissa tilanteessa yrityksen esimiehelle voi olla apua työterveyspsykologin konsultaatiosta. Työterveyspsykologi voi toimia luotettavana ja asiantuntevana yhteistyökumppanina, joka selvittelee yhteistyössä esimiehen ja henkilöstön kanssa työyhteisön tilannetta ja osallistuu kehittämistoimien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Kriisiselvittelyiden tavoitteena voi olla esimerkiksi

  • työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja ratkaisujen löytäminen,
  • tulehtuneiden ihmissuhteiden rauhoittaminen ja vuorovaikutuksen helpottaminen tai
  • henkisen väkivallan ilmenemismuotojen arviointi ja toimenpiteiden suunnittelu.

Kriisit kannattaa selvittää aina mahdollisimman pikaisesti, koska pahimmillaan ne voivat muuttua isommiksi konflikteiksi.

Ryhmätoiminta

Ryhmä antaa jäsenilleen paljon uusia ajatuksia, näkökulmia ja ideoita vaihdettaessa kokemuksia ja tutkittaessa työhön ja sen tekemiseen liittyviä ilmiöitä ja havaintoja. Luottamuksellisessa ilmapiirissä käydyt keskustelut ja harjoitukset vahvistavat osallistujien ammatillisuutta ja itsetuntemusta. Työterveyspsykologeillamme on ammattitaitoa ja kokemusta monenlaisten ryhmien vetämisestä. Ryhmä voidaan muodostaa erilaisten teemojen äärelle:

  • esimiesten voimavararyhmät
  • organisaation erilaisiin muutostilanteisiin liittyvät tukiryhmät
  • rentoutusryhmät
  • kuntoutuksen seurantaryhmät

Kysy lisää ja pyydä tarjous

Ota yhteyttä yrityksesi työterveyshuollon tiimin jäseniin puhelimitse tai sähköpostitse etunimi.sukunimi@aava.fi.

FacebookTwitterLinkedIn
Artikkelit ja tiedotteet
Ajanvaraus

Ajan peruminen tai siirto muuttuu 1.1.2024 alkaen 24 tuntiin ennen varattua aikaa

Ajan voi perua tai siirtää Aavassa 1.1.2024 alkaen aiemman 12 h sijasta 24 h ennen varattua aikaa.
Lue lisää
timo-vanttinen-aava

Aavan työterveyden liiketoimintajohtaja Timo Vänttinen jättää tehtävänsä 1.4.2024

Pitkän uran Aavan johtotehtävissä tehnyt Timo jatkaa keväällä työterveyden ammatinharjoittajalääkärinä: ”Nykyisessä tehtävässäni kilometrit tulivat täyteen, mutta sydämeni pysyy Aavassa ja Pikkujätissä.”
Lue lisää
Jäbät&Tunteet_yhteistyö

Miesten mielenterveyden asialla: Aava yhteistyökumppanina Jäbät & Tunteet -tapahtumassa

Jäbät & Tunteet -yhteisö järjestää miehille suunnatun keskustelutilaisuuden mielenterveysviikolla 21.11. Aava toimii tapahtuman virallisena yhteistyökumppanina.
Lue lisää