Työhyvinvointistrategian avulla hyvinvointi integroidaan osaksi organisaation ydintä, johtamista ja arjen rakenteita. Tämä tukee suoraan yrityksen liiketoimintatavoitteita, sillä jokainen hyvinvointiin sijoitettu euro on investointi kestävään työhön. Kun työhyvinvointi nähdään strategisena valintana, se muuttuu kuluerästä kilpailueduksi, joka houkuttelee parhaat osaajat ja varmistaa organisaation toimintakyvyn muuttuvassa maailmassa.
Perinteisesti työkyky nähdään yksilön ominaisuutena, mutta me Aavassa haastamme tätä ajattelua. Työhyvinvointistrategia rakentaa organisaation kollektiivista työkykyä ja on yhteisöllinen voimavara. Se tarkoittaa jaksaminen ja hyvinvoinnin edellytysten luomista rakenteita uudistamalla, inhimillistä kohtaamista ja työn sujuvuuden varmistamista. Kun kokonaisuus on kunnossa, tuottavuus paranee.
Aloitamme nykytilan rehellisellä analyysillä. Selvitämme organisaation työkykytilannetta esimerkiksi henkilöstökyselyiden ja johdon haastattelujen avulla. Lähdemme viemään organisaationne kollektiivista työkykyä kohti yhdessä sovittuja tavoitteita niin, että työhyvinvointistrategia näkyy myös käytännössä.
Tarjoamme palveluita työyhteisön kaikille tasoille, myös johtamisen ja rakenteiden kehittämiseen: valmennuksia, datan analyysiä, strategiatyön sparrausta sekä käytännön tukea HR:lle.
Emme jätä teitä yksin suunnitelman kanssa, vaan tarjoamme tukea sekä mittaamme toimenpiteiden ja tekemisen vaikuttavuutta koko matkan ajan. Näin varmistamme, että hyvinvointi näkyy yrityksen kulttuurissa ja lopulta myös viivan alla.
Työhyvinvoinnin nostaminen strategiaan on perusteltua inhimillisen aspektin lisäksi myös sen taloudellisella vaikuttavuudella. Tutkimusten ja asiakkaidemme kokemusten mukaan strateginen panostus työhyvinvointiin voi vähentää sairauspoissaoloja jopa 25–35 %.
Kun mietitään, miten laskea investoinnin takaisinmaksuaika henkilöstön hyvinvointiin, luvut ovat pysäyttäviä: jokainen investoitu euro voi tuottaa 3–6 euron säästön vähentyneinä poissaoloina ja parantuneena tuottavuutena. 100 hengen yrityksessä tuottavuusvajeen hinta voi olla jopa 1,1 miljoonaa euroa. Työhyvinvointistrategian auttaa kotiuttamaan tämän potentiaalin.
Datalla johtaminen on mutun loppu! Strateginen työhyvinvointi alkaa aina rehellisestä tilannekuvasta. Emme arvaile tai käytä kaikille samaa sapluunaa, vaan analysoimme. Käytämme pohjana Aavan moniammatillista dataa ja esimerkiksi sairauspoissaolotilastoja, joiden avulla luomme sujuvan työn rakenteet ja vaikuttavuusmittarit datan pohjalta.
Me tuomme pöytään faktaa juuri teidän organisaatiostanne. Analysoimme, mistä sairauspoissaolot todella johtuvat ja missä piilee organisaationne suurin tuottavuusvaje. Tämä dataohjattu tilannekuva on perusta, jolle kestävä strategia rakentuu.
Työhyvinvointia parantaviin rakenteisiin kuuluu johto, joka uskaltaa olla inhimillinen ja näyttää esimerkkiä palautumisessa. Tarvittaessa sisällytämme työhyvinvointistrategiaan tukea esimerkillä johtamiseen johtoryhmä- ja esihenkilövalmennuksilla. Valmennuksissa otamme käyttöön johdon oman suorituskyvyn avaimia, joka heijastuu asiantuntijaorganisaatioon sujuvampana arjen tekemisenä.
Aavan asiantuntijat toimivat strategisina kumppaneina kaikissa työhyvinvointistrategian vaiheissa suunnittelusta toteutukseen.
Henkilöstön työkykyyn ja hyvinvointiin laitetut eurot ovat yrityksenne arvokkain investointi. Rakennetaan yhdessä vaikuttava työhyvinvointistrategia, joka tukee ennakoivaa työkykyjohtamista ja kääntää yhteisen hyvinvoinnin kestäväksi menestykseksi. Työhyvinvointistrategia voidaan liittää kiinteäksi osaksi työterveyden kokonaisuutta tai se voidaan rakentaa osana esimerkiksi yrityksen liiketoiminnallista strategiaa.
Anne Huttunen
Asiakkuuspäällikkö, Hyvinvointipalvelut
040 770 4200
[email protected]
Aava tarjoaa työhyvinvointistrategian, joka näkyy viivan alla – investoi kestävään työkykyyn!
Avaimia kollektiivisen työkyvyn saavuttamiseen: Aavan uusi työterveyden raportointimalli tuo työkykyjohtamisen tähän päivään
Työelämä kaipaa nollausta – Lääkärikeskus Aava ja Tunna Milonoff avaavat uudenlaisen keskustelun podcastin muodossa