Hanna Kankainen-Aho Aavan ja Pikkujätin liiketoimintajohtajaksi – ”Yritys tuottaa, kun ihmiset voivat hyvin”

Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin uusi yritysasiakasliiketoiminnan johtaja Hanna Kankainen-Aho aloittaa johtoryhmän jäsenenä 1.5.2024.

Aavan liiketoiminta koostuu henkilöasiakkaista ja yritysasiakkaista. Henkilöasiakkaisiin kuuluu Aavan palveluiden lisäksi myös Pikkujätin palvelut. Yritysasiakasliiketoiminnassa keskitytään työterveyteen, yritysten hyvinvointistrategioiden luomiseen sekä paremman työkulttuurin valmentamiseen.

Aiemmin yritysasiakasliiketoiminnan johtajana toiminut Timo Vänttinen ilmoitti viime syksynä siirtyvänsä ammatinharjoittajalääkäriksi yhtiöiden sisällä.

Vahva kokemus työterveyden asiakasorganisaatioista

Hanna Kankainen-Aho on työskennellyt johtajana Ilmarisella ja Varmassa, joissa työkyvyn teemat ovat olleet keskeisessä roolissa. Työterveydestä hänellä on lisäksi kokemusta HKScanilta, Lassila & Tikanojalta ja UPM:ltä. Koulutukseltaan hän on valtiotieteiden maisteri Helsingin Yliopistosta.

Aavassa Kankainen-Ahoa houkutteli suomalaisuus, arvopohjalta johdettu perheyritys ja mahdollisuus kehittää työterveyden palveluita vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.

– Työterveyden asiakastarpeet ovat vuosien varrella muuttuneet, eikä tarjolla olevat palvelut aina vastaa tarpeita. Tässä tilanteessa pienemmät, arvopohjaiset toimijat voivat erottua kilpailijoistaan olemalla ketteriä ja kehittämällä palvelujaan, Kankainen-Aho sanoo.

– Työterveydellä on tärkeä rooli erityisesti ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja työkykyjohtamisessa, joiden avulla voidaan tukea yritysten tuottavuutta. Yritys menestyy, kun työ sujuu ja työntekijät voivat hyvin. Aava haluaa muuttaa yhteiskuntaa yksi yritys kerrallaan ihmisvastuullisemmaksi ja se on sellainen matka, jota olen mielelläni asiakaslähtöisesti kehittämässä, hän jatkaa.

Uusi toimitusjohtaja tyytyväinen valintaan

Huhtikuun alussa Aavassa ja Pikkujätissä aloittaa väistyvän toimitusjohtaja Raija Tapion tilalla uusi toimitusjohtaja Ove Uljas. Hänet valittiin tehtäväänsä jo viime lokakuussa, joten Uljas on ehtinyt aloittaa perehtymisensä yrityksiin, ja hän on ollut valitsemassa uutta liiketoimintajohtajaa.

– Ne yritykset, jotka saavat rekrytoitua parhaat osaajat ja pidettyä heidän voimavaroistaan huolta, pärjäävät globaalissa kilpailussa. Työterveydellä on aivan kriittinen rooli tässä suomalaisten yritysten kilpailukyvyn ylläpitämisessä. Se on kokonaisvaltaista huolenpitoa yritysten tärkeimmästä resurssista, ihmisistä. Olen todella iloinen, että saimme Hannan meille, sillä hänellä on vahva osaaminen asiakaslähtöisestä palvelumuotoilusta ja kehityssuunnitelmien toimeenpanosta. Lisäksi hän on ihmisenä mahtava tyyppi ja sopii meidän vahvaan arvomaailmaamme, Uljas sanoo.

Lisätietoja:
Outi Taivainen, henkilöstöjohtaja

Artikkelit ja tiedotteet
hanna Hanna Kankainen-Aho Aavan ja Pikkujätin liiketoimintajohtajaksi – ”Yritys tuottaa, kun ihmiset voivat hyvin”
Aavassa Kankainen-Ahoa houkutteli suomalaisuus, arvopohjalta johdettu perheyritys ja mahdollisuus kehittää työterveyden palveluita vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.
Lue lisää
Aava60 Lääkärikeskus Aava täyttää 60 vuotta – keräämme historiikkiin asiakkaidemme muistoja vuosien varrelta
Aavan 60-vuotinen historia pistetään kirjoihin ja kansiin. Historiikkiin toivotaan mukaan muistoja niin henkilöstöltämme kuin asiakkailtamme.
Lue lisää
sikiön Miltä sikiön liikkeet tuntuvat? – 7 kysymystä lääkärille
Sikiön liikkeet tuntuvat ensimmäisen kerran raskauden puolivälissä. Ensisynnyttäjän voi kuitenkin olla vaikea tunnistaa esimerkiksi epämääräistä kuplintaa vauvan aiheuttamaksi. Naistentautien, synnytysten ja perinatologian erikoislääkäri Leena Rahkonen vastaa odottajien mieltä askarruttaviin kysymyksiin.
Lue lisää

Lääkärikeskus Aava täyttää 60 vuotta – keräämme historiikkiin asiakkaidemme muistoja vuosien varrelta

Lääkärikeskus Aavan perustamisesta tulee tänä vuonna kuluneeksi 60 vuotta. Pyöreiden vuosien kunniaksi on alettu työstää Aavan historiikkia, johon kootaan kaikki merkittävimmät käänteet, vaiheet ja muistot yrityksen perustamisesta aina tähän päivään.

Keräämme muistoja paitsi henkilöstöltämme, myös asiakkailtamme. Jokainen muisto, pienikin historian palanen ja ajankuva on meille arvokas. Keräämme talteen kaikki saamamme muistot, joista osa saadaan taltioitua myös painettuun historiikkiimme, joka on tarkoitus julkaista vuoden 2024 lopulla.

Muistoja tekstinä tai kuvina

Kerro meille ikimuistoisimpia hetkiäsi Aavassa. Mikä kohtaaminen lääkärin tai hoitajan kanssa on jäänyt erityisesti mieleesi?

Arvostamme myös suuresti, jos albumeistasi löytyy kuvamuistoja, jotka voisimme saada käyttöömme. Kaikkein hienointa olisi, jos pystyt nimeämään kuvassa olevat henkilöt ja kertomaan heistä tarkemmin.

Jätä muistosi ja mahdolliset kuvasi meille tämän lomakkeen kautta 15.3.2024 mennessä.

Lisätietoja:
Aavan omistajat, Antti Aho, Annakaija Lappalainen ja Miia Porkkala

Asiakastietolaki muuttuu 1.1.2024 – OmaKannan luovutuslupaa voidaan hyödyntää jatkossa laajemmin

Hyvä hoito edellyttää, että terveydenhuollon ammattilaisilla on käytettävissään kaikki tarvittavat tiedot terveydentilastasi ja tutkimuksistasi. Kun sallit potilastietojesi luovutuksen terveydenhuollon eri palveluntarjoajien välillä, se helpottaa ja nopeuttaa hoitoasi.

Laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä 703/2023 (Asiakastietolaki) muuttuu 1.1.2024 ja sen vuoksi Kanta-palveluiden informointi täytyy antaa asiakkaalle uudelleen. Jo aiemmin annettu tietojen luovutuslupa suositellaan päivitettäväksi OmaKannassa.

Uudella asiakastietolailla halutaan yhtenäistää sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelyn säätelyä ja käytäntöjä.

Mitä muutos vaatii asiakkaalta?

Asiakas voi kuitata uuden Kanta-informoinnin vastaanotetuksi OmaKannassa tai asioidessaan Aavassa ilmoittautumisen tai maksamisen yhteydessä. Voit jo vastaanottaa OmaKannassa uuden Kanta-informoinnin, joka on mahdollista merkitä vastaanotetuksi Aavassa 2.1.2024 alkaen.

Kanta-informointi vastaanotoilla saattaa aiheuttaa ruuhkaa asiakaspalvelutilanteissa. Huomioithan, että itseilmoittautuminen ei onnistu ennen Kanta-informoinnin vastaanotetuksi merkitsemistä.

Lupa laajenee

Uuden lain myötä Kanta-palveluissa annettua luovutuslupaa ja asetettuja luovutuskieltoja sovelletaan laajemmin myös muuta kautta tapahtuvissa tietojen luovutuksissa (esim. paperilla). Jos olet antanut luovutusluvan vuonna 2023 tai aiemmin, se kannattaa käydä tarkistamassa ja päivittämässä OmaKannassa.

Jatkossa Aavassa on mahdollista antaa informointi myös asiakkaan lailliselle edustajalle. Mikäli kyseessä on täysi-ikäinen asiakas tai esimerkiksi huoltajuudesta herää epäily, laillisen edustajan tulee osoittaa valtuutus ennen informoinnin vastaanotetuksi merkitsemistä.

Luovutuslupa ja luovutuskiellot

Voit vaikuttaa tietojesi käyttöön rajaamalla tietojen luovuttamista. Luovutuskiellolla voit määrittää, mitä resepti-, potilas- ja asiakastietojasi ei saa luovuttaa muille sosiaali- ja terveydenhuollon palvelunantajille katsottaviksi.

Uutena luovutuskieltona on tullut laaja luovutuskielto, joka kieltää kaiken luovutuksen. Luovutuskiellot voidaan luovutuslupien tapaan asettaa OmaKannassa tai terveydenhuollossa asioidessasi.

Asiakkaan laillisella edustajalla on mahdollista jatkossa antaa asiakkaan puolesta luovutuslupa ja asettaa luovutuskieltoja. Lähtökohtaisesti päätöskykyiseksi arvioidun alaikäisen tulee itse antaa luovutuslupa ja asettaa luovutuskiellot itse. Mikäli kyseessä on täysi-ikäinen asiakas tai esimerkiksi huoltajuudesta herää epäily, laillisen edustajan tulee osoittaa valtuutus ennen luovutusluvan antamista ja luovutuskiellon asettamista.

Ajan peruutus- ja siirtoehdot muuttuvat 1.1.2024 alkaen

Ensi vuoden alusta alkaen 1.1.2024 vastaanotto- tai tutkimuskäynnin voi perua tai siirtää Aavassa veloituksetta 24 tuntia ennen varattua aikaa puhelimitse, Oma Aavassa, sovelluksessa tai tekstiviestinä lähetetyn varausvahvistuksen linkin kautta.

Mikäli vahvistusviesti ei saavuta asiakasta, tulee hänen tehdä peruutus puhelimitse 010 380 3838, Oma Aavassa tai sovelluksessa. 

Leikkauksen peruutuksen tai siirron asiakas voi tehdä 1.1.2024 alkaen veloituksetta 48 tuntia ennen varattua aikaa vain soittamalla p. 010 380 5300 (arkena klo 9-15) tai sähköpostitse sairaala.kamppi@aava.fi.

Peruuttamattomasta tai liian myöhään perutusta tai siirretystä ajasta peritään asiakkaalta hinnaston mukainen maksu.

Aavan työterveyden liiketoimintajohtaja Timo Vänttinen jättää tehtävänsä 1.4.2024

Timo Vänttinen on työskennellyt Aavassa 13 vuotta, ensiksi työterveyden ja hyvinvoinnin kehitysjohtajana sittemmin työterveyshuollon ylilääkärinä ja viimeisimpänä työterveyden liiketoimintajohtajana. Aavan ja Pikkujätin johtoryhmässä Vänttinen on toiminut yhtäjaksoisesti kahdeksan vuotta.

Päätös jättää nykyinen tehtävä oli Vänttiselle vaikea ja hän harkitsi sitä pitkään.

– Rupeama on ollut pitkä ja yhtiöt ovat muuttuneet aikanani paljon. Olen ylpeä siitä, missä olemme nyt. Liikevaihtomme on tuplaantunut, olemme hyvämaineisin terveydenhuollon toimija ja lisäksi olemme saaneet uusia kyvykkäitä ihmisiä oikeisiin tehtäviin. Koen tehneeni osuuteni muutoksessa. Nyt on aika siirtyä takaisin lääkäriksi. Tässä kohtaa elämää haluan antaa myös enemmän aikaa perheelleni ja itselleni.

Yksilöiden hoidosta koko yrityksen hoitoon

Vänttisen mukaan työterveys on muuttunut vuosien varrella paljon. Nykyisin ei enää katsota vain yksilöitä, vaan yrityksiä hoidetaan kokonaisuutena, johon kuuluvat niin johtaminen, kulttuuri kuin työtavatkin. Vänttinen kertoo olevansa tyytyväinen erityisesti siitä, että Aava on ollut muutoksen aallonharjalla perustamalla sekä Virta-valmennuksen että Aisti-hyvinvointiteknologian.

– Olen ylpeä siitä mitä olemme rakentaneet työterveysporukalla yhdessä Aistin ja Virta-valmennuksen kanssa. Koen, että osaamme auttaa organisaatioita muuttuneessa maailmassa hyvin – ei ole työterveyttä ja työn ulkopuolista terveyttä. Pystymme vastaamaan nykypäivän haasteisiin, kuten uupumukseen ja mielenterveysongelmiin, sekä pitämään suomalaiset terveempinä, motivoituneempina ja energisimpinä töissä, Vänttinen iloitsee.

Suorahaku alkaa heti

Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtaja Raija Tapio on kiitollinen, että on saanut tehdä läheistä yhteistyötä Vänttisen kanssa koko toimitusjohtajakauden ajan.

– Olemme tehneet hurjan määrän töitä muuttuvassa ympäristössä. Takana ovat niin kasvun, kehityksen kuin koronankin vuodet. Timon aikana olemme saaneet modernisoitua työterveyden toimintaa valtavasti. Yhteen hitsaantuneessa johtoryhmässämme hän on ollut yksi peruskivistä.

– Timoa ei tule olemaan helppo korvata, mutta Aava saa olla iloinen siitä, kuinka hyvän työterveyslääkärin se Timosta saa, Raija Tapio summaa.

Uuden yritysasiakasliiketoimintajohtajan haku aloitetaan suorahaulla välittömästi. Vänttinen on sitoutunut jatkamaan yrityksessä 1.4.2024 asti tai kunnes uusi liiketoimintajohtaja on löytynyt.

Lisätietoja:

Raija Tapio, raija.tapio@aava.fi
Timo Vänttinen, timo.vanttinen@aava.fi

Miesten mielenterveyden asialla: Aava yhteistyökumppanina Jäbät & Tunteet -tapahtumassa

Jäbät & Tunteet on tullut laajalle yleisölle tutuksi miesten asioihin keskittyvästä podcastistaan, joka on sittemmin laajentunut miesten omaksi yhteisöksi. Yhteisö edistää miesten mielenterveyttä laajentamalla miehenä olemisen malleja sekä kannustamalla miehiä haavoittuvaisuuteen ja tunneilmaisuun.

Yhteisöstä on tullut lyhyessä ajassa erittäin suosittu. Yhteisön omassa Jäbächatissa keskustelee jo 300 miestä ja podcast saa kuukausittain tuhansia kuuntelukertoja.

Podcastin ja Jäbächatin lisäksi Jäbät & Tunteet järjestävät fasilitoituja, miehille suunnattuja keskustelutilaisuuksia. Mielenterveysviikon tilaisuudessa miehet pääsevät keskustelemaan pienryhmissä muun muassa häpeästä, riittämättömyydestä, haavoittuvuudesta, avun pyytämisestä sekä rajojen asettamisesta. Tilaisuus järjestetään Helsingissä tiistaina 21.11. Paikalle odotetaan noin 50-100 miestä. Tapahtuman vetävät Jäbien & Tunteiden Miro OlsoniNasim Selmani ja Jonathan Guzman Monét.

Keskustelutilaisuuden lisäksi Aava sponsoroi Jäbät & Tunteet podcast-jakson, jossa vieraana on Pikkujätin Lasten kasvattamat -podcastista tuttu Jukka Hildén. Jakso ilmestyy kaikkiin kanaviin, joissa podcasteja voi kuunnella (mm. Spotify ja Youtube), keskiviikkoaamuna 22.11.2023.

Yhteistyö osa Aavan vastuullisuustyötä

Aavan ja Pikkujätin markkinointi- ja viestintäjohtaja Pauli Waroma kertoo yhteistyön liittyvän vastuullisuustyöhön, jota Aavassa ja Pikkujätissä ollaan näkyvämmin aloittamassa.

– Yritysten yhteiskuntavastuu pitää sisällään toisiinsa läheisesti nivoutuvat taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen vastuun. Meillä Aavassa ja Pikkujätissä toimimme jo monin tavoin vastuullisesti näillä osa-alueilla. Lähitulevaisuudessa lanseerattava virallinen vastuullisuusohjelma määrittelee kuitenkin vielä tarkemmin mitä vastuullisuus meillä tarkoittaa ja mitä tekoja asian eteen teemme.

Paulin mukaan terveydenhuollon toimialasta johtuen on luonnollista, että ohjelmassa tulee korostumaan sosiaalinen vastuu.

– Vastuullisuusohjelman myötä kannamme entistä enemmän yrityksinä vastuuta ihmisten hyvinvoinnista yhteiskunnassamme ja tuomme myös näkyvämmin esille niitä tekoja, joihin aidosti uskomme. Erilaiset yhteistyöt eri toimijoiden kanssa voivat olla yksi toiminnan muoto. Nyt Jäbien & Tunteiden kanssa lähdemme kokeilemaan ensimmäistä kertaa tämän tyyppistä vastuullisuusyhteistyötä Aavassa, Pauli kertoo.

– Mielenterveys on asia, jonka eteen on vielä paljon tehtävää, ja uskomme, että tällä yhteisöllä saattaa olla käsissään jotain mittaamattoman arvokasta suomalaisten miesten henkisen hyvinvoinnin parantamiseksi. Tämän vuoksi halusimme lähteä mukaan juuri tähän yhteistyöhön. On ilo mahdollistaa tapahtuma, jonka merkitykseen ja vaikuttavuuteen aidosti uskomme.

Tutustu Jäbät & Tunteet podcastiin ja yhteisöön Spotifyssa tai Instagramissa.

Lisätietoja:

Pauli Waroma, markkinointi- ja viestintäjohtaja
pauli.waroma@aava.fi

Ove Uljas on Aavan ja Pikkujätin uusi toimitusjohtaja – ”Suomen ihmisvastuullisimman terveydenhuoltoyrityksen rakentaminen houkuttaa”

Ove Uljas on urallaan ehtinyt työskennellä globaalissa jättiyrityksessä, lääkeyritys Pfizerilla Suomen toimitusjohtajana sekä pääomasijoittaja CVC:n omistamassa Mehiläisessä konsernijohdon useassa eri tehtävässä. Viimeksi hän toimi perheyritys Bernerillä hallituksen jäsenenä sekä terveydenhuolto ja laboratoriot -liiketoimintayksikön yritysostoihin, kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyvissä johtotehtävissä.

– Mieleen ei tule toista alaa, jolla on tärkeämpi olemassaolon tarkoitus kuin terveydenhuollolla. Olen iloinen, että Aavassa ja Pikkujätissä pääsen tekemään töitä merkityksellisellä alalla pitkäjänteisesti toimivassa perheyrityksessä, Uljas sanoo.

Aavassa Ove Uljasta kiinnostaa ihmisvastuullinen ajattelutapa ja se, että se on keskittynyt pelkästään yksityiseen terveydenhuoltoon: työterveyteen ja erikoislääkäriliiketoimintaan.

– Uskon, että fokusoitumalla voimme tarjota tässä liiketoiminnassa parasta kokemusta niin asiakkaille kuin ammattilaisillekin. Kasvuluvut ja mainetutkimuksen tulokset puhuvat jo puolestaan. On ilo tulla jatkamaan tätä hienoa yrittäjähenkistä kasvutarinaa, Uljas sanoo.

Pikkujätin brändissä Ovea miellyttää lapsimyönteisyyden korostaminen ja ajatus lasten kasvattamista aikuisista.

– On hienoa, miten lapset ja nuoret esimerkiksi suhtautuvat avoimemmin monimuotoisuuteen ja eri kulttuureihin ja opettavat meitä näkemään maailman avarakatseisemmin, Ove pohtii.

Laajaa kiinnostusta Raija Tapion seuraajaksi

Kun Aavan ja Pikkujätin tämänhetkinen toimitusjohtaja Raija Tapio ilmoitti vetäytymisestään, alkoivat puhelimet piristä. Erittäin laaja joukko ammattilaisia oli kiinnostunut tulemaan töihin Aavaan ja Pikkujättiin.

– Meille oli alusta saakka selvää, että ykkösjuttu toimitusjohtajan valinnassa on pätevän, helposti lähestyttävän, kannustavan ja rohkaisevan osaajan löytäminen. Visiossamme on olla Suomen ihmisvastuullisin terveydenhuollon toimija ja se tarvitsee ihmisvastuullisen johtajan, sanoo Aavan ja Pikkujätin hallituksen puheenjohtaja Laura Räty.

– Painotimme halua työskennellä perheyhtiössä pitkäjänteisesti ja yhteisellä arvopohjalla. Toki halusimme myös ihmisen, jolla on vahva toimialatuntemus. Uskon, että Ovessa yhdistyy nämä taustat mitä parhaimmalla tavalla, Räty jatkaa. Ove Uljas aloittaa Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtajana uuden tilikauden alkaessa 1.4.2024.

Lisätietoja:

Laura Räty, hallituksen puheenjohtaja, Aava ja Pikkujätti
laura.raty@validia.fi
040 522 6845

Pauli Waroma, markkinointi- ja viestintäjohtaja, Aava ja Pikkujätti
pauli.waroma@aava.fi
0400 933 935

Hyvinvointi tarvitsee isoja ja pieniä tekoja

Syyskuisena tiistaina Hirsalan golfkentälle kerääntyi lähes 100 yrityspäättäjää Aavan ammattilaisten vieraiksi. Golfinnostuksen lisäksi joukon yhdistävä tekijä oli kiinnostus henkilöstön työkyvyn kehittämiseen. Vaikka miljöö ei ollutkaan tyypillisin, kun puhutaan tuloksesta tai tuottavuudesta, keskellä syksyistä luontoa urheilun merkeissä onnistuttiin saamaan ajatuksia ja oivalluksia arjen keskelle. 

– Meidän tavoitteemme on viedä ihmiset hyvinvoinnin äärelle ja oivalluttaa yritykset siitä, miten he voivat muuttaa nykyisiä toimintamalleja kestävästi, jotta tuloksentekokyky paranee, kertoi Aavan myyntijohtaja Mika Järvinen.  

Kollektiivinen työkyvykkyys rakentuu voimavaramallilla 

Tuotamme Aavassa yrityksille työterveyshuoltoa, joka menee syvälle työkyvyn kasvattamiseen jo paljon ennen kuin puhutaan esimerkiksi varhaisesta välittämistä tai ennakoivista toimista. Rakennamme työyhteisön voimavaroja katsoen yritysten kollektiivista työkykyä, mikä varmistaa sen, että hyvinvointi rakentaa yritykselle kilpailuetua markkinassaan. 

Kuten golfin peluussa, pelkkä taito tai tahto ei riitä, vaan asiat rakentuvat monesta osatekijästä ja ympäristön vaikutuksista.  

Me rakennamme työyhteisöjen työkykyä tutkitun voimavaramallin pohjalta: Energiset ihmiset, motivoiva työ ja yrityksen kulttuuri luovat onnistumisen mahdollisuudet. Autamme yrityksiä muovaamaan tekemisensä rakenteiden, johtamisen ja yksilöiden kautta.  

Tulosta tehdään hyvinvoinnilla 

85 %:lla paikalla olleista yrityksistä työntekijäkokemus oli strategian keskiössä. Kaikki paikalla olleet olivat sitä mieltä, että hyvinvointia lisäävät ja tuottavuutta kasvattavat toimenpiteet kannattaa yhdistää ja 88 % olivat näin jo tehneet omissa toimintasuunnitelmissaan. 

Hirsalan golfkenttä oli täynnä naurua ja iloa, totisen suorittamisen keskellä. Golfmestaruuskisat olivat pieni teko, mutta isolla asialla. Kentällä nähtiin loistavia suorituksia ja ehkä jopa henkilökohtaisia ennätyksiä. Kiinnostavinta oli kuitenkin se, että joukkuepelissä vanha totuus tuli esille: yksin loistava yksilö ei päihitä keskinkertaista joukkuetta, jolla on asenne kohdallaan.

Artikkelit ja tiedotteet
hanna Hanna Kankainen-Aho Aavan ja Pikkujätin liiketoimintajohtajaksi – ”Yritys tuottaa, kun ihmiset voivat hyvin”
Aavassa Kankainen-Ahoa houkutteli suomalaisuus, arvopohjalta johdettu perheyritys ja mahdollisuus kehittää työterveyden palveluita vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.
Lue lisää
Aava60 Lääkärikeskus Aava täyttää 60 vuotta – keräämme historiikkiin asiakkaidemme muistoja vuosien varrelta
Aavan 60-vuotinen historia pistetään kirjoihin ja kansiin. Historiikkiin toivotaan mukaan muistoja niin henkilöstöltämme kuin asiakkailtamme.
Lue lisää
sikiön Miltä sikiön liikkeet tuntuvat? – 7 kysymystä lääkärille
Sikiön liikkeet tuntuvat ensimmäisen kerran raskauden puolivälissä. Ensisynnyttäjän voi kuitenkin olla vaikea tunnistaa esimerkiksi epämääräistä kuplintaa vauvan aiheuttamaksi. Naistentautien, synnytysten ja perinatologian erikoislääkäri Leena Rahkonen vastaa odottajien mieltä askarruttaviin kysymyksiin.
Lue lisää

K-Ryhmä toteutti Aavan kanssa yhteistyössä Hyvinvointi-palvelun, joka auttaa suomalaisia kohti terveellisempää syömistä ja elämäntapoja

K-Ruoka-sovellukseen elokuussa käyttöön tuleva Hyvinvointi-palvelu laskee jatkossa asiakkaalle, kuinka hyvin hänen K-ruokakaupoista tekemänsä ostokset vastaavat kansallisia ravitsemussuosituksia. K-ryhmän tieto asiakkaan ostoksista yhdistettynä asiakkaan itse antamiin taustatietoihin luovat pohjan, jonka avulla asiakasta ohjataan kohti terveellisempiä valintoja. Palvelu on toteutettu yhteistyössä Lääkärikeskus Aavan kanssa.

Hyvinvointi-palvelu laskee asiakkaalle käyttöönoton jälkeen Ravintoindeksin, joka kuvaa yhdellä luvulla sitä, kuinka hyvin ravitsemussuositukset omassa ostoskorissa toteutuvat. Ravintoindeksi on pilkottu 12 eri osa-alueeseen, kuten punaiseen lihaan, kalaan, palkokasveihin ja kasviproteiineihin sekä kasviksiin. Palvelu auttaa asiakasta kohentamaan omaa Ravintoindeksiään ehdottamalla ravintotavoitteita, jotka ohjaavat esimerkiksi lisäämään kasvisten kulutusta tai vähentämään lisätyn sokerin määrää. Hyvinvointi-palvelu tukee asetettuja ravintotavoitteita erilaisin tuote- ja reseptisuosituksin.  

– Asiakkaamme kokevat tärkeäksi, että heillä on mahdollisuus saada näkymä omiin ostoksiinsa sekä työkaluja valintojen punnitsemiseen ja niiden vaikutusten seurantaan. Erityisen paljon asiakkaita kiinnostaa tällä hetkellä terveys ja hyvinvointi. Yhteistyössä Lääkärikeskus Aavan kanssa on kehitetty malli, joka vertaa asiakkaan ostotietoja kansallisiin ravitsemussuosituksiin. Meille on erittäin tärkeää palauttaa dataa asiakkaiden käyttöön ja tarjota tietoa, joka aidosti auttaa arkipäiväisten valintojen tekemisessä, K-ryhmän analytiikasta, datasta ja kanta-asiakkuuksista vastaava johtaja Minna Vakkilainen kertoo.  

Isoja elämäntapamuutoksia ei tehdä kerralla

Ravintoindeksin taustalla olevia valintoja ja painotuksia on ollut K-ryhmän kanssa rakentamassa Lääkärikeskus Aavan ja teknologiayhtiö Futuricen tiimit. Tavoitteiden asettamisen taustalla on ollut Aavan ajatus siitä, että isoja elämäntapamuutoksia ei tehdä kerralla, vaan pienin askelin realistisia tavoitteita asettamalla ja niihin sitoutumalla. Aavalta tiimissä keskeinen rooli on ollut ravitsemusterapeutti Reijo Laatikaisella, joka on ollut soveltamassa yleisiä ravitsemussuosituksia sovellukseen sopivaksi.

– Näen että tässä on mahdollisuus isoihin muutoksiin jopa kansanterveydessä asti, kun Keskon valtava asiakasmäärä yhdistettynä palvelun helppouteen voi motivoida laajan joukon ottamaan useita pieniä askelia kohti terveellisempää syömistä. Tätä projektia on ollut todella inspiroiva olla mukana tekemässä ja kun Keskolla on intohimoa laajentaa tekemistä myös muille hyvinvoinnin alueille, nähdään me nyt vasta alkusoittoa siitä mitä tämä sovellus voi vielä mahdollistaa hyvinvoinnin ja terveyden saralla, kommentoi Aavan tiimistä ravitsemusterapeutti Reijo Laatikainen.

Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtaja Raija Tapio jättää yhtiön

Raija Tapio jatkaa kevääseen 2024 – Uuden toimitusjohtajan haku aloitetaan heti

Raija Tapio on tehnyt kansainvälisilläkin mittareilla harvinaisen pitkän ja nousujohteisen uran. Hän aloitti yrityksessä laboratoriohoitajana, josta hän on edennyt osaston esihenkilöstä liiketoimintajohtajaksi ja aina toimitusjohtajaksi saakka. Tapio on työskennellyt yhtiössä 25 vuotta, joista yhdeksän toimitusjohtajana.

– Olen saanut nähdä toimitusjohtajana liikevaihdon tuplaantumisen, toiminnan valtakunnallistumisen, työterveyspalveluiden murroksen, huikean sähköisten palvelujen kehityksen sekä Aavan ja Pikkujätin lähentymisen. Olen ollut mukana kasvattamassa yhtiötä ja yhtiö on kasvattanut minua. Tästä on hyvä seuraajan jatkaa ensi keväänä.

Lääkärikeskus Aava, lastenlääkäriasema Pikkujätti, hyvinvointiteknologiayhtiö Aisti Health ja noin puolet Docrates Syöpäsairaalan osakekannasta muodostavat yhdessä Aava Terveyspalvelut -konsernin. Konsernin toimitusjohtaja on Antti Aho, joka on valinnut Raija Tapion tehtäväänsä.

– Raijalle tuli yllätyksenä, kun aikoinaan halusin hänet seuraajakseni Aavan toimitusjohtajaksi, eikä hän heti suostunutkaan. Mutta onneksi lopulta. Meillä on kunniahimoiset tavoitteet niin liikevaihdon kuin liikevoitonkin suhteen, mutta yhtä tärkeää oli aikoinaan löytää ihminen, johon voimme luottaa. Sellainen, joka näkee arvomme samalla lailla kuin me perheenä ja haluaa rakentaa toimintaa pitkäjänteisesti. Sellaisen toimitusjohtajan Raijasta saimme. Olemme sisaruksina hänelle ikuisesti kiitollisia, sanoo Aho.

Aavan Terveyspalvelut -konsernin meneillään oleva tilikausi loppuu maaliskuussa 2024, Tapio työskentelee yrityksessä siihen saakka. Uuden toimitusjohtajan rekrytointi aloitetaan saman tien. Aavan ja Pikkujätin hallitusten puheenjohtaja Laura Räty sanoo, että yhtiöissä ollaan uuden edessä.

– Raija on todella arvostettu toimitusjohtaja ja tuntee talon ja ihmiset läpikotaisin. Hän on tehnyt huikean uran ja olemme siitä äärimmäisen kiitollisia. Aloitamme uuden toimitusjohtajan rekrytoinnin välittömästi. Etsimme arvopohjaista ihmisten johtajaa; uutta keulakuvaa Suomen ihmisvastuullisimpaan terveydenhuollon yritykseen. Meille liiketoiminnan tuntemus, kulttuurin johtaminen, oikeudenmukaisuus ja pitkäjänteisyys ovat tärkeitä asioita, Räty sanoo.

Konserni on siirtynyt liikevaihdolla mitattuna Suomen 500 suurimman yrityksen joukkoon

Aava Terveyspalvelut -konsernin liikevaihto otti päättyneellä tilikaudella ison harppauksen ylöspäin. Konsernin liikevaihto oli peräti 153,5 miljoonaa euroa. Näin ollen pienenä perheyrityksenä nähty konserni on liikevaihdolla mitattuna Suomen 500 suurimman yrityksen joukossa. Konsernin liikevoitto 6,2 miljoonaa euroa sisältää Aavan, Pikkujätin ja Aisti Health:in tulokset ja lisäksi osuuden yhteisomistusyritys Docrates Syöpäsairaalan tuloksesta.

Aava on hyvämaineisin yksityisen terveydenhuollon toimija

Lääkärikeskus Aavan maine on harpannut yksityisten terveydenhuollon toimijoiden vertailussa korkeimmalle sijalle. Tulos selviää T-Median vuosittaisesta Luottamus&Maine -tutkimuksesta, joka osoittaa, että Aavan maine on noussut lähes jokaisella mitatulla osa-alueella. T-Median mukaan tilanne nähdään erityislaatuisena poikkeuksena, sillä samaan aikaan koko toimialan maine on kärsinyt.

– Meillä kaikki tekeminen perustuu kulttuuriin ja luottamukseen. Olemme päättäneet tehdä inspiroivasta kulttuurista erottavan tekijän ja siksi olemme valinneet itseohjautuvuuden tavaksemme toimia. Sitä rakennetaan nyt. Pidän hyvin tärkeänä, että lukujen rinnalla henkilöstökokemukseen panostetaan ja maine heijastaa tapaamme toimia, kommentoi kehitystä toimitusjohtaja Raija Tapio.