Työkyvyttömyys aiheuttaa Suomessa vuosittain miljardien eurojen kustannukset.
Työkykyvalmentaja on työelämän ja työkykyä edistävän toiminnan ammattilainen, joka löytää keinot osatyökykyisen työntekijän jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseksi. Työkykyvalmentajalla on laaja-alainen osaaminen työkykyä edistävistä palvelu- ja kuntoutusjärjestelmistä. Hän tuntee myös sosiaalivakuutuksen keinot ja on verkostoitumisen ammattilainen.
Työkykyvalmentajan palvelut
Osatyökykyisten työntekijöiden työkykyluotsaaminen (esimerkiksi työhönvalmennukset ja urasuunnittelu)
Toimii yhteistyökonsulttina työntekijän, työnantajan, työterveyshuollon, eläkevakuuttajan, kuntoutuslaitosten ja sosiaalitoimen välillä yksittäisten työntekijöiden ongelmatilanteiden ratkaisussa.
Toimii konsulttina yrityksen työkykyjohtamisen mallien suunnittelussa (esimerkiksi varhaisen tuen malli, hyvä sairauspoissaolokäytäntö, työhönpaluun mallit, päihdeohjelma, terveydentilan huomioivan työn malli, osasairauspäivärahan hyödyntäminen ja työkokeilut).
Varmistaa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa, että riittävät työkykytoimet on toteutettu ja asiakkaalla on konkreettinen työterveyssuunnitelma.
Ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksena on tukea asiakasta työssä jatkamisessa, työhön palaamisessa tai työhön pääsyssä. Aavan työkykyvalmentajat toimivat ammatillisen kuntoutuksen palveluntuottajana yhteistyökumppaneinamme toimiville työeläkevakuutus- sekä liikenne- ja tapaturmavakuutusyhtiöille.
Vakuutusyhtiö voi myöntää työkykyvalmentajan tukea kuntoutussuunnitelman laadintaan asiakkaalle, joka on saanut vakuutusyhtiöltä myönteisen päätöksen ammatillisesti kuntoutuksesta. Asiakas voi pyytää vakuutusyhtiöltä toimeksiantoa Aavan työkykyvalmentajalle, kun ammatillisesta kuntoutuksesta on annettu myönteinen päätös. Aavan työkykyvalmentajat tukevat asiakasta koko ammatillisen kuntoutuksen prosessin ajan.
Työkykyvalmentajan palveluiden hyödyt
Organisaation työkykyjohtamisen ja hallintamallien laadukas ja kustannustehokas toteutus
Yhteiset toimintatavat ja –mallit työkykyongelmien ratkaisemiseksi ja parantamiseksi
Muutos Aava ja Pikkujätti Oy:n johdossa – uutena toimitusjohtajana aloittaa Siina Saksi
Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin uutena toimitusjohtajana on aloittanut Siina Saksi. Hän tuo mukanaan vahvan kokemuksen terveydenhuollon liiketoiminnasta ja johtamisesta sekä näkemyksen siitä, miten inhimillinen ja vaikuttava terveydenhuolto rakennetaan muuttuvassa toimintaympäristössä.
Aava tarjoaa työhyvinvointistrategian, joka näkyy viivan alla – investoi kestävään työkykyyn!
Yrityksesi suurin kasvupotentiaali ei ehkä piilekään teknologissa tai prosesseissa, vaan ihmisissä. Työhyvinvointistrategia, joka tukee suoraan yrityksen liiketoimintatavoitteita, rakentuu silloin, kun työhyvinvointi ja työkyky nähdään strategisena investointina. Oireiden hoitaminen on tärkeää, mutta reagoivaa ja virkistyspäivät ova hieno lisä, muttei ratkaisu.
Raskaudenaikaisia rauta-arvoja selvittävä FINFER-tutkimus alkoi Aavassa: Tutkimukseen otetaan mukaan 500 raskaana olevaa naista
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää naisten rautavarastojen (ferritiini) tasoja raskauden eri vaiheissa sekä näiden yhteyttä erilaisiin raskaudenaikaisiin oireisiin. Voit osallistua tutkimukseen, mikäli olet raskaana, ja täytät tutkimukseen osallistumisen ehdot.
Näyttää siltä, että sisältömme kiinnostavat sinua. Tilaa Aavan uutiskirje, niin saat jatkossa säännöllisesti terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä vinkkejä sekä ajankohtaisia etuja ja tarjouksia suoraan sähköpostiisi.
Uuden uutiskirjetilaajan etuna saat verkkokaupastamme valitsemastasi laboratoriopaketista -20 % alennuksen.
Muutos Aava ja Pikkujätti Oy:n johdossa – uutena toimitusjohtajana aloittaa Siina Saksi
Aava tarjoaa työhyvinvointistrategian, joka näkyy viivan alla – investoi kestävään työkykyyn!
Raskaudenaikaisia rauta-arvoja selvittävä FINFER-tutkimus alkoi Aavassa: Tutkimukseen otetaan mukaan 500 raskaana olevaa naista